Powiadom znajomego

Dodaj do schowka

Zapisz PDF

Szczegóły

Numer referencyjny EA/EB/ 682/ KAP
Data utworzenia 2019-10-08
Branża HR/Kadry/Płace
Stanowisko Kierownik Działu Kadr i Płac, Wynagrodzeń i Benefitów
Województwo mazowieckie
Miejsce pracy Warszawa
Ilość wakatów 1
Termin składania 2020-01-08

Opis

Dla naszego klienta – międzynarodowej i dynamicznie rozwijającej się sieci detalicznej, realizującej strategię sprzedaży wielokanałowej – szukamy bardzo doświadczonej osoby w obszarze administracji personalnej otwartej na poszerzenie swoich kompetencji w kierunku Comp & Ben.
 

Kierownik Działu Kadr i Płac, Wynagrodzeń i Benefitów 
Nr ref.: EA/EB/682/KAP
Miejsce pracy: Warszawa

Zakres obowiązków:
  • zapewnienie efektywnego i zgodnego z obowiązującymi regulacjami prawnymi funkcjonowania obszaru kadr i płac
  • współpraca oraz reprezentowanie firmy przed Instytucjami Państwowymi
  • doradztwo i wsparcie merytoryczne kadry zarządzającej i innych pracowników organizacji w zakresie prawa pracy, prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych oraz bieżące monitorowanie zmian
  • koordynowanie procesu płacowego oraz naliczanie wynagrodzeń
  • odpowiedzialność za dokumentację kadrową (zatrudnienie, trwania stosunku pracy, ustania stosunku pracy, naliczenia i wypłaty wynagrodzenia, ewidencji czasu pracy)
  • sporządzanie zgłoszeń, wyrejestrowań, deklaracji rozliczeniowych i korekt ZUS, PFRON, GUS oraz informacji PIT-4, PIT-8A, PIT-11
  • zapewnienie odpowiedniego przepływu informacji wewnątrz organizacji, sporządzanie raportów na potrzeby organizacji i zarządu
  • zarządzanie i organizacja pracy podległego 14 osobowego zespołu
  • współudział w budowaniu polityki wynagrodzeń w firmie
  • analiza informacji na temat rynku wynagrodzeń i zapewnienie ich dostępności wewnątrz firmy (odpowiedzialność za tworzenie opisów stanowisk, poziomy wynagradzania, porównanie do rynku)
  • nadzór nad benefitami dla pracowników, kontakt z dostawcami, udział w negocjacjach, wdrażanie nowych rozwiązań
  • kontroling personalny – odpowiedzialność za proces budżetowania oraz forecasting kosztów personalnych
  • opracowywanie, wdrażanie, testowanie systemów opartych na SAP HR,
  • administracja, wsparcie, szkolenia z systemu Employee Self Service 
  • zarządzanie systemem do zarządzania czasem pracy i budowaniem grafików 
  • nadzór nad ZFŚS
Wymagania:
  • min. 5 letnie doświadczenie w zakresie administracji personalnej na kierowniczym stanowisku w międzynarodowej organizacji
  • biegła znajomość zagadnień związanych z administracją personalną i naliczaniem wynagrodzeń oraz znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i przepisów podatkowych
  • bardzo dobra znajomość systemów SAP HR, Excel, Power Point,
  • wysokie zdolności analityczne
  • samodzielność w analizowaniu i rozwiązywaniu problemów
  • przedsiębiorczość i proaktywna postawa w zakresie realizacji powierzonych zadań, zaangażowanie
  • mile widziane doświadczenie zawodowe w obszarze wynagrodzeń i benefitów
  • mile widziane doświadczenie w zarządzaniu administracją personalną dla wielu Spółek jednocześnie
  • dobra znajomość języka angielskiego
Oferujemy:
  • Pracę w stabilnej, międzynarodowej organizacji, w młodym, zgranym zespole
  • Szkolenia
  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Pakiet benefitów: ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie, karta Multisport, karta żywieniowa
schowek