Kierownik Regionalny Polska Zachodnia, Retail, NAJ International

O firmie

Naszym Klientem jest międzynarodowa organizacja z branży retail food, rozwijająca sieć dużych sklepów w Polsce. Firma łączy stabilność grupy z dużą samodzielnością operacyjną na poziomie sklepów i regionów oraz praktycznym podejściem do zarządzania biznesem.
To środowisko, w którym decyzje zapadają blisko operacji, a wpływ na wynik buduje się poprzez realne działania w sklepach, z zespołem i klientem.

Regionalny Kierownik Operacyjno-Handlowy – branża retail food

Opis roli

Rola łączy odpowiedzialność za wyniki handlowe regionu z codzienną pracą blisko sklepów i ludzi.
Osoba na tym stanowisku pracuje w sklepach, wspiera Dyrektorów Marketów i rozwija ich zespoły, a jednocześnie przekłada swoją wiedzę operacyjną na konkretne wyniki sprzedażowe i rentowność placówek.
To stanowisko dla lidera, który naturalnie łączy handel z operacją, szybko identyfikuje obszary do poprawy i wdraża rozwiązania, które działają w praktyce.
Stanowisko raportuje do Dyrektora Operacyjnego i obejmuje odpowiedzialność za kilka sklepów w regionie zachodniej Polski.

Zakres odpowiedzialności

Wspieranie i rozwój sklepów w regionie poprzez regularną obecność w placówkach i codzienną współpracę z Dyrektorami Marketów.
Odpowiedzialność za wyniki regionu w obszarze sprzedaży, kosztów i rentowności, z uwzględnieniem specyfiki lokalnych rynków.
Analiza funkcjonowania sklepów i wdrażanie działań, które poprawiają organizację pracy, standard operacyjny i doświadczenie klienta.
Łączenie perspektywy handlowej z operacyjną, tak aby wzrost sprzedaży był efektem dobrze działającego sklepu.
Realizacja i egzekucja działań handlowych z uwzględnieniem sezonowości, trendów i konkurencji.
Rozwój zespołów managerskich poprzez mentoring, dzielenie się doświadczeniem i wzmacnianie odpowiedzialności za wynik.
Budowanie wysokiego standardu pracy w sklepach, obejmującego jakość obsługi, organizację sali sprzedaży i efektywność operacyjną.
Współpraca z zarządem i centralą w zakresie rekomendowania działań i wdrażania rozwiązań wspierających rozwój biznesu.

Profil idealnej osoby na to stanowisko

Na tym stanowisku najlepiej odnajdzie się osoba, która wyrosła ze sklepu i budowała swoją karierę blisko operacji handlowej.
Szukamy kogoś, kto:

posiada doświadczenie w zarządzaniu sklepem wielkopowierzchniowym lub złożoną operacją retail food, gdzie kluczowe znaczenie ma jakość egzekucji na sali sprzedaży i sprawne funkcjonowanie zespołu,
rozwijał się zawodowo w środowisku, które dawało realną odpowiedzialność za sklep lub jego wynik, z możliwością wpływu na decyzje operacyjne, organizację pracy i sposób działania placówki,
łączy doświadczenie pracy w większych strukturach z praktyką zdobywaną w rolach, w których liczyła się samodzielność, inicjatywa i bezpośredni wpływ na biznes,
dobrze rozumie specyfikę retail food, w szczególności obszar świeżych produktów, rytm sprzedaży oraz znaczenie lokalnych decyzji operacyjnych,
potrafi wpływać na wynik poprzez ludzi, organizację pracy i standard operacyjny sklepu, budując efektywność od podstaw, a nie wyłącznie poprzez analizę danych,
pracuje naturalnie blisko sklepów i zespołów, czerpiąc informacje bezpośrednio z operacji i przekładając je na konkretne działania,
ma doświadczenie w pracy w środowisku, w którym ważna była elastyczność działania, szybkie reagowanie i dostosowanie rozwiązań do realiów konkretnego sklepu,
buduje autorytet poprzez praktyczne doświadczenie i umiejętność wspierania innych managerów, rozwijając ich samodzielność i odpowiedzialność za wynik,
łączy myślenie handlowe z operacyjnym podejściem do zarządzania sklepem, rozumiejąc zależność między decyzjami na poziomie sali sprzedaży a wynikiem finansowym,
jest osobą samodzielną, przedsiębiorczą i nastawioną na działanie, dobrze odnajdującą się w dynamicznym środowisku retail.

Dlaczego warto

To propozycja dla osób, które chcą rozwijać się dalej, pozostając blisko realnego biznesu.
W tej roli można:

mieć bezpośredni wpływ na wyniki sklepów i całego regionu,
pracować blisko operacji, ludzi i klienta, w środowisku, które docenia praktyczne podejście,
wdrażać rozwiązania, które mają widoczny i szybki efekt biznesowy,
rozwijać zespoły managerskie i budować swoją rolę jako partnera dla Dyrektorów Marketów,
działać w organizacji, która daje przestrzeń do samodzielności i podejmowania decyzji,
być częścią zespołu, który wzmacnia zarządzanie regionalne i rozwija model pracy bliżej sklepów.

Warunki pracy

Miejsce pracy: Szczecin, Zielona Góra, Legnica lub Wałbrzych
Model pracy: mobilny, oparty o regularną obecność w sklepach.
Raportowanie: do Dyrektora Operacyjnego
Wynagrodzenie: podstawa + system premiowy / premia roczna
Narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop, telefon
Benefity: opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, PPK, karta Multisport, szkolenia oraz dodatkowe świadczenia socjalne.